现代招聘中的新文化：看生辰八字，论生肖属相！
在过去，风水易学命理文化在存在有着两种极端化，一种是在一些大街小巷的江湖术士手中应用，另一种是在帝王将相之中应用，比如大家众所周知的诸葛亮，刘伯温，东方朔，周文王，姜子牙等等高层人物运用于军事战争中，到了当代，随着易学文化在神州大地的风气云涌，易学文化，八字命理，姓名等等已经不再是市井小民和帝王将相之专用了，当代是一个经济的时代，易学风水命理文化也与时俱进的被广泛应用在了当地的各个企业之中，其中以生辰八字应用于人才的选拔在现代也是如雨后春笋般冒出来，请看下面来自于全国各地的新闻报道：
【1】：招聘中的新文化：论属相，讲八字
在人才选拔上，最近新出现一些论属相，讲八字，看血型……一些企业及其老板，祭起文化的旗号。
今年是兔年，有些企业在招聘员工时，把“属兔”作为一个优先条件。长春市的一家企业，年初更在报纸上刊载一则广告，声称以年薪20万元的标准招聘“属兔”的人才。
看来属兔的人要走运了。实际上，“东边日出西边雨”，也有些企业在招聘广告中明确拒绝“属兔”的。理由是因为自己刚好会被属兔的人克。35岁的徐女士应聘一家化妆品公司，各方面的表现都得到公司的肯定，但最后却因她属兔被刷了下来。
除了生肖兔，其他的11个生肖，也几乎同样成为一些企业招聘的前提条件，成为一些求职者的一道门坎。有家珠宝店招聘营业员，规定只接纳属蛇的，因为蛇寓意“钱串子”，能带来财运。而有家金店招工，因其老板生肖属鼠，凡属相与鼠相克的人，诸如生肖属蛇、龙、虎的一律不要，只考虑属猪和属羊的。
除生肖属相外，在招聘中，还有讲究血型、八字、姓氏的。有些企业不要AB血型的人，有些企业不要八字不合的人，有些企业则拒绝姓贾、姓裴的，因为“贾”“假”同音，会影响公司信誉；“裴”“赔”同声，会导致生意赔钱。
比如，有的声称“属兔”的人必然具有兔的优秀品质，“这是我们选拔员工的必备条件，符合这一条件才能与我们的企业文化相匹配”；比如，有的表示请风水先生看过，如任用与他生肖相克的人，必然亏本，他不能不尊重命理文化。
【2】“属相相同不合财”
据新华社电 “你属牛，我也属牛，算命的说我俩不‘合财’，我不能录用你。”这是日前陈女士在面试时，老板拒绝录用她的理由。难道找工作还得先算命？
家住辽宁鞍山市长甸地区的陈女士近日向记者讲述了她无奈的求职经历。陈女士不久前到一私营业主那里应聘，老板二话没说，先是问了她的属相，在得知陈女士属牛后，老板让她先等等，还说了句“要先算算”后便离开了。正当陈女士纳闷儿属相和找工作有什么关系时，老板回来告诉她：“‘大师’说你的属相和我相同，我们不‘合财’，所以我不能录用你。”
【3】公司招聘看应聘者生辰八字
近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时遇到一件怪事：重庆某学校来招聘老师，开出的招聘条件中，竟有一项是要求有两门左右的补考。她仔细一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面稍微差一点的学生。
条件普通学生受青睐
西南财经大学学生小李也遭遇了同样的尴尬。小李在大学期间担任学生会干部、英语过了六级、年年获得奖学金。但她在求职时却屡遭失败。看着寝室里很多条件不如自己，甚至还有“挂科”的朋友都相继找到了工作，小李询问被拒绝的理由时得知：你这么优秀的学生，我们是很满意的，但是我们怕留不住，万一你没过几天就跳槽或者出国了，我们就浪费了一个招聘名额，所以宁愿招一些条件相对普通的学生。
一位负责招聘的工作人员透露，现在很多中小企业怕留不住高学历的人才而不敢招研究生、博士生。对于本科生也更倾向于招聘那些有补考经历的学生。
只看应聘者生辰八字
企业招聘不选优秀生本已让人诧异，另外一些公司的招聘他们不看求职者的简历，而是看应聘者的生辰八字和姓名与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”。
成都某大学一位大四的学生小孙前几天就遇到这样一件怪事：负责面试的那位经理接过她的简历后，看都不看一眼就放到一边，反而追问她的阴历生日、星座、血型之类的信息。经理解释说，他们公司的主业是做贸易业务，对员工的学历要求不高，关键是要看员工的“命”和公司合不合。该公司的老总特地从香港请来一位“命理大师”，专门为新聘的员工算命。
还有在某一个论坛上看到这样一帖：
在关外前几天应聘进了一家公司,不是很大,有二三百人左右,上班几天后发觉非常奇怪,规模很大待遇也不错就是招不到人,后来才知道这里公开的秘密,就是不管招聘的是普通员工或者是高级管理人员进来的都要经过几天的所谓试工期,在这期间只有生活费没有工资,其实就是要等待老板把进来的人员八字和照片带回去给专业人士"审批",如果你的命好与老板和的来你的工资会定的很高,如果不合那就要886,不看能力.
【4】看生辰八字定工作【未来的新形式】
重庆高新区一家房地产公司招聘财务总监，测试最后一关居然是拿走应聘人员生辰八字，请算命先生算过后再定人选。
家住石桥铺珠江华轩的杨先生是注册会计师，9年前毕业于北京大学经济管理学院。8月18日，他到高新区白马凼一家房地产公司应聘财务总监。一番交谈，老板张某对杨的资历和能力很满意，爽快地答应杨提出的薪酬条件。
杨先生填写简历时，工作人员特别要求：光写某年某月某日出生还不够，须填写生于几时几分。虽然心中疑惑，但杨先生还是照办。
前天上午，该公司通知杨先生，可以去报到。当天中午，公司老板宴请杨先生，无意间透露：大师说杨先生属“金命”，与自己的“土命”很合。杨先生顿时明白了对方要走自己生辰八字的用意。他感觉心头不舒服，自己靠能力和资历竞争，结果好像成了与老板八字合才应聘成功。杨先生当即提出，当不当这个财务总监要再考虑一下。
杨先生通过朋友了解到，自己应聘的这家房地产老板张某只有小学文化程度，原是农民，当包工头发了财。张某开办的这家具有三级资质的房地产开发公司，需专业人才辅助。
感觉到杨先生的犹豫，张老板许诺月薪再加1500元。该公司办公室主任也专程登门邀请，强调老板首先是爱才，然后才是杨的“八字与他合得来”。办公室主任称，原财务总监与老板性格不合离职后，老板已面试过三个人，都因八字不合放弃。“这次大师说了，留住杨先生才留得住财运。”见老板还比较坦诚，杨最终同意聘请。
重庆市人才网猎头服务专家陈东伟说，现阶段确有部分私营企业老板管不好企业员工，又做不好市场，于是放弃科学管理方法，倾心于算八字选人才。
【5】 不看简历看八字
通常来说，招聘员工应该通过了解应聘者的学历、工作经历、办事能力等方面的情况，来决定是否聘用对方。但是，如今许多公司在招聘时却不看对方的简历，而是看应聘者的八字、生肖、姓名等，看与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”。这种渐渐刮起的“迷信风”，为本已严峻的大学生就业增添了新的压力。
成都某大学一位大四的学生小孙告诉记者，前几天经朋友介绍，她到一家贸易公司应聘当业务员。负责面试的那位经理接过她的简历后，看都不看一眼就放到一边，反而追问她的阴历生日、星座、血型之类的信息。小孙虽然有点莫名其妙，但还是一五一十地告诉了对方。经理给小孙解释说，他们公司的主业是做贸易业务，对员工的学历等方面其实并没有太多要求，关键是要看员工的“命”和公司合不合，如果“合”的话，个人业务能做好，公司也会发展顺利。如果不“合”的话，对双方都没有什么好处。
据了解，除通过“八字”来选择员工以外，一些私营企业特别是服务行业企业在招聘人员时，对黄姓、裴姓等应聘人员大都采取回避的态度，因为黄姓、裴姓的谐音就是“黄了”、“赔了”，而对于姓金、姓钱的应聘人员则十分青睐。更可笑的是，有一些公司在招聘时专门选择那些在狗年出生的人，认为能带来好运气；而另外一些公司呢，则专门淘汰狗年出生的人，因为他们认为狗年招聘狗年出生的人，会给公司带来坏运气。
最新评论